Baja de IT durante el período de prueba
Un trabajador en período de prueba ha recibido una baja por incapacidad temporal (IT) y el empresario quiere finalizar el contrato. ¿Es posible extinguir la relación laboral?, ¿hasta qué punto debe justificar la extinción contractual?
Concepto
El período de prueba es el tiempo concertado al inicio de la relación laboral por la que ambas partes puede dar por finalizada la relación laboral, sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. Para ello, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Debe pactarse por escrito por empresa y trabajador respetando los límites legales del convenio colectivo aplicable. En caso contrario, no hay periodo de prueba.
- Mientras dure este período, el trabajador tiene exactamente los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla.
- Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento por ninguna de las dos partes, el contrato produce plenos efectos, computándose todo el tiempo a efectos de antigüedad en la empresa.
Extinción del contrato durante la IT
Desde la Ley 15/2022, la enfermedad es causa de discriminación. Un despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temporal puede declararse como nulo, lo que implicaría la readmisión del afectado en el mismo puesto y el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir, con la posible indemnización por daños y perjuicios. No obstante, ¿qué sucede si la incapacidad se produce durante el período de prueba?
Baja durante el período de prueba
Los primeros pronunciamientos de los tribunales parecen decantarse en que, durante el período de prueba, aunque el trabajador esté en baja por IT puede extinguirse su contrato, sin necesidad de alegar causa alguna. En este caso, basta con que la empresa acuda al despido del empleado por “no superación del período de prueba”, y sin tener que especificar nada más. En este sentido, no se consideran que deban entrar a pronunciarse sobre la posible nulidad o improcedencia del despido.
