Un trabajador en período de prueba ha recibido una baja por incapacidad temporal (IT) y el empresario quiere finalizar el contrato. ¿Es posible extinguir la relación laboral?, ¿hasta qué punto debe justificar la extinción contractual?
Como autónomo o empresario quiere contratar a su hijo para prestar servicios dentro de la empresa. ¿Cuál será su encuadramiento? ¿Será un trabajador por cuenta ajena o deberá darse de alta como autónomo?
Como empresario hasta ahora ha permitido que los trabajadores de su empresa acumulen aquellos días por vacaciones no disfrutadas al acabar el año. Sin embargo, ahora quiere modificar esta política para que solo se disfruten dentro del año natural. ¿Puede hacerlo de forma unilateral?
El trabajador tiene por Ley derecho al descanso anual por vacaciones. Aunque la empresa tiene reflejado en el tablón de anuncios el calendario específico de los días de descanso, algunos trabajadores desean tener otro período diferente. ¿ Qué se puede hacer ante estos casos?
Un trabajador ha sido dado de alta médica después de una incapacidad temporal, pero no se reincorpora al puesto de trabajo. ¿Puede sancionarle con el despido?
La ingesta de alcohol durante la jornada laboral y la prestación de servicios, no siempre lleva aparejada la procedencia del despido.
Si un trabajador tiene una jornada laboral de más de seis horas seguidas, debe tener un descanso de al menos 15 minutos, o de 30, en el caso de los trabajadores menores de 18 años y que tengan una jornada laboral de más de cuatro horas y media seguidas.
