Derecho laboral actualizado para el colectivo LGTBI
A partir del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar un protocolo de actuación ante el acoso o la violencia dirigida a personas del colectivo LGTBI.
A partir del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar un protocolo de actuación ante el acoso o la violencia dirigida a personas del colectivo LGTBI.